究竟點先可以升職？相信每個打工仔都曾經問個這個問題。我也不例外，記得十幾年前，我曾向當時效力的英美巨企香港區總經理求教，那位40出頭便坐此高位的新加坡肥仔用Singlish說了一句影響我一生的話：「If you want to get promoted, make your boss obsolete!」自此，這便成為我謹守的職場座右銘。
「Make your boss obsolete」有三個層次的解讀。直譯是讓你的上司可有可無，亦即叫你做埋上司嗰份，讓他安安落落輕輕鬆鬆每日番工睇報紙嘆咖啡R腳趾，上司自然愛到你死，他日考慮升遷你必成為第一選擇。
深一層的意義，是藉著你分擔了上司的職務，讓他有空閒做他上司的工作，令他可以Make his boss obsolete。不少公司人事架構精簡，若上司不升職，你便冇位上。為上司製造晉升的機會與環境，讓他升高一級，自然會拉你接他原來的位置，原因很簡單，因為你以往已在做那個職位的工作。
讀到這裡，我知道你們已粗口橫飛。媽，對不起，讓妳受罪。「我連自己啲嘢都搞唔X掂，點做埋個X街老細嗰份啊？」「我條X家剷阿頭已經推X曬啲嘢俾我啦，佢已經好X Obsolete啦，又唔X見佢升我職？」「我嗰條鹹濕肥上司點會升我吖，佢真係上咗位，肯X定升後面嗰個擦鞋大波妹啦，條事業線咁明顯，仲唔升X到上神枱咩。」
我明，每人際遇各異，但我認為也可以受益於Make your boss obsolete這句說話最高層次的含意。老實說，我初入行頭十年，即使經常OT到深宵達旦，也不覺得自己能完全幫上司做埋佢份工；亦面對過上司安於現狀等退休，望他升職騰出位置渺茫過中共平反六四。但過往經常思考如何能做埋阿頭份工，卻讓我很早便習慣了從高層的角度看公司運作及商業決策，這是隱含在Make your boss obsolete中的終極哲理。
開初嘗試時想法難免幼嫩，唯藉每天把自己腦中的模擬做法及決定與上司或老細的意見作比較，工餘則閱讀不同商界名人的自傳與報導，我發覺自己的Business Sense與日俱增，往往能比其他同事更了解上司的需要，進而更明白公司所作的商業決定。
這個類似三年班讀定四年班課程的做法，能讓你成為上司未來物色接班人時最成熟最Well Prepared的那位。即使公司出現排櫈仔無位上的狀況，或上司並非懂得相馬的伯樂，你打高一格的思維絕對有利於在外搵機會時面試的表現，為自己開拓跳槽升職的另一溪徑。
Make your boss obsolete哲學亦能讓你的心態更正面，因為當中含有幫人的元素。我經常聽到身邊朋友毒罵上司是一條不能夠行只能夠碌的廢柴，據他們的形容，是要馬上Call青山醫院接管的級別。不少聽我分享這個座右銘的朋友喜歡問：「對住啲咁白癡嘅人，點幫得佢落手啊？」我每次的答案都是：「若果佢地真係好似你形容到咁白癡，你就更要將佢地推上高位，你若果幫開佢地，佢地就更唔能夠冇咗你。至於幫唔落手嘅問題，嘗試想像自己喺度幫緊有需要人士，下次協助你嘅所謂白癡上司處理公務時心生 怨恨，可換個角度當成係做緊幫助智障人士嘅「善事」，但卻有人出糧俾你，咁唔係幾好咩？」
我相信心態會影響你番工的面口，抱著助人自助的心境，你會比人更為歡容，整天西口西面的人，上司不會升你職，只會想升你上西天。
*改寫自蘋果日報名家教路版《十萬緣想》專欄文章《我的升職心法》
http://thehousenews.com/personal/%E6%88%91%E7%9A%84%E5%8D%87%E8%81%B7%E5%BF%83%E6%B3%95-make-your-boss-obsolete/#.UwthRmdhiK0
